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零售经理岗位职责

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零售经理职位要求

资历/教育资历: 大学专科或以上
专业经验: 5年以上相关行业工作经验,2年以上管理工作经验


知识 技能 要求:业务知识
◇ 熟悉国家政策、法律和法规、企业规章制度
◇ 掌握全面、系统的市场营销知识
◇ 熟悉货品管理知识
管理知识
◇ 掌握全面系统的终端管理知识
◇ 掌握一定的财务知识
◇ 掌握一定人力资源管理知识
◇ 掌握培训相关知识
基本工作技能
◇ 掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理
◇ 掌握INTERNET基本知识
个人基 本素质 要求:
◇ 良好的内、外部沟通能力
◇ 良好的分析判断能力
◇ 良好的组织、协调能力

[我来修改]

零售经理岗位职责/工作内容

一、岗位职责与任务
1.规划计划
1.1 根据公司经营目标,组织制定年度工作计划
1.11 参与制定零售部年度经营指标;
1.12 将零售部年度经营指标分解到各直营终端,并据此制定零售部年度工作计划;
1.13 协助各直营终端制定其具体销售计划;
1.14 协助直营终端制定年度/季度期货采购计划,为其订货提供专业意见和建议。
2.业务工作
2.1 负责零售部销售任务的达成
2.11 组织执行零售部年度工作计划,确保零售部销售任务达成;
2.12 将零售部销售任务分解到各直营终端,并督促其完成;
降低公司经营风险。
2.2 负责直营终端提升终端管理水平,提高经营效益
2.21 负责直营终端零售额、利润率、市场占有率等各项经营指标的达成;
2.22 负责直营终端加强终端人员管理和培训;
2.23 负责直营终端加强终端服务标准化建设;
2.24 负责直营终端优化终端货品管理;
2.25 负责直营终端提升终端形象管理。
2.3 负责协助直营终端的营运管理工作
2.31 监督直营终端是否按照公司政策要求完成各项市场工作;
2.32 分析直营终端经营状况,制作直营终端经营状况分析报告;
2.33 参与制定直营终端的促销方案,品牌推广方案,对加盟终端促销活动的方式方法提供建议;
2.34 协调直营终端与公司其他部门的工作关系,做好直营终端服务工作。
2.4 负责对直营终端数据上传工作进行督促,支持商品专员对直营终端进销存状况进行及时的
跟踪分析与货品决策。
2.5 负责直营终端的结构优化
2.51 协助总经理制定直营终端管理政策,并负责执行;
2.52 与有意向潜在直营网点进行巡查,协助完成新直营终端拓展工作;
2.53 负责制定对直营终端的科学评估办法,依此对直营终端定期进行考核,协助直营终端调整经营思路;
3.日常工作
3.1 负责零售部的日常管理工作
3.11 召集部门内部会议,传达和执行上级指令,部署及分解工作任务,并进行跟踪落实和反馈;
3.12 根据零售部年度预算计划严格执行本部门年度预算;
3.13 负责组织本部门员工的绩效考核工作;
3.14 监督指导下属的日常工作;
3.15 处理市场突发事件,并及时上报。
4.团队和企业文化建设
4.1 负责零售部团队和文化建设
4.11 检查零售部培训实施情况,审核培训效果评估报告;
4.12 负责对零售部下属关键岗位员工的培养工作;
4.13 在部门内宣传和灌输公司文化。
5.完成上级领导交待的其他工作

二、关键绩效指标
1. 销售额达成率
2. 直营终端零售额
3. 直营终端结构
4. 部门费用控制率

三、岗位权限
1.业务权限:
1.1 对零售部相关业务活动的审查权
1.2 零售部日常事务的管理权
1.3 对零售部下属业务指导和工作协调的权力
2.人力资源权限
2.1 零售部下属岗位任免、考核和奖惩的建议权
2.2 对零售部员工绩效计划执行情况的监督检查的权力
3.财务权限
3.1 零售部预算限额内费用的审核权
3.2 预算限额内费用的使用权


四作沟通关系:
1.内部沟通:总经理/偶尔,副总/频繁,商品专员/经常,企划专员和陈列专员/经常
2.外部沟通:直营终端/经常

[我来修改]

零售经理薪酬参考

广州零售经理工资收入
以人民币计,截至2017-11-24 3000 8000 15000

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