当前位置:职位百科 > 人力资源 > 招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责

浏览数:8217

分享到:

招聘主管职位要求

1.3年以上企业招聘工作经验。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。

[我来修改]

招聘主管岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

[我来修改]

招聘主管薪酬参考

广州招聘主管工资收入
以人民币计,截至2018-08-22 3000 8000 15000

2 有信心!继续加油

3 没信心!准备转行

如果觉得本页面有用,就分享给朋友吧:

招聘主管就业趋势

以下为"广州招聘主管"就业趋势分析,曲线代表市场上的招聘职位量变化,曲线越往上走表示就业趋势越好。

就业趋势图

打开微信 "扫一扫"
关注“附近的工作”

注册百才招聘,提供海量职位,快速找到适合你的工作
微信扫一扫
关注“附近的工作”
微信公众号:NearWork
X